In onze vorige Nieuwsbrief heeft onze vrijwillig hoofdredacteur een stukje geschreven over de boot waar wij met zijn allen in zitten en dat je moet roeien met de riemen de je hebt.
Afgelopen zomer werd het voor velen van ons mogelijk om het vrijwilligerswerk weer op te starten. Maar dan wel met inachtneming van een 1,5 meter protocol.
Dat was even wennen. De Werkgroepen kwam zelf met creatieve en verantwoorde oplossingen met inachtneming van de RIVM-regels. Binnen de kortste keren werd een roeiboot een speedboot en waren velen van ons alweer aan de gang. Dat motiveerde weer andere vrijwilligers om ook weer op te starten.
Het Jachthuis heeft helaas beperkingen qua ruimte en dan is het moeilijk rondleiden. Sommige vrijwilligers zijn tijdelijk aan de slag gegaan in de St. Hubertus tuin, want daar hebben we dringend hulp nodig. Met enige creativiteit werd het mogelijk om een binnen-buiten rondleiding te houden. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe je in een moeilijke tijd toch nog iets kan doen.
Het sociaal contact is voor velen van ons een belangrijk onderdeel van het vrijwilligerswerk. Hoe werkt dat dat met 1,5 meter? Ook daar zien we fantastische initiatieven zoals een gezamenlijke fietstocht, een gezellige picknick in het Park of een tuinparty. Kortom, we proberen er wat van te maken. Corona angst? Ook dat komt voor. Voor een veilige werkomgeving wordt gezorgd, maar dan nog blijft zoiets in je achterhoofd hangen. Dat is nu het voordeel van een zelfsturend team: je let op elkaar, je kijkt naar elkaar om en vooral in moeilijke tijden is die sociale cohesie goud waard. Het is de cultuur van onze club die we moeten koesteren en het is bijzonder hoe velen van ons daar ook een positieve invulling aan geven.
Als vereniging moet je jaarlijks een algemene ledenvergadering houden. Dat was een uitdaging in Corona tijd en met enige creativiteit hebben de Coördinatoren dit opgelost door leden te vertegenwoordigen. Het bestuur heeft de afgelopen maanden de concept samenwerkingsovereenkomst met het Park gepubliceerd en een concept Huishoudelijk Reglement in de vorm van een collectieve vrijwilligersovereenkomst. Daar werden vanuit de ALV goede vragen over gesteld en constructieve opmerkingen over gemaakt.
Ook werd gevraagd om meer transparantie bij de benoeming van bestuursleden. Het bestuur gaat daarmee aan de slag.
Hoe ziet de toekomst eruit? Samen gaan we het redden en dat geldt ook voor het Park.
De investering die door iedereen gedaan is qua inzet, creativiteit en oplossingsgericht werken is van grote waarde en een solide basis om leuk vrijwilligerswerk te doen in een prachtige omgeving.